採用情報

東急スポーツオアシス　採用担当


採用情報
オアシスは、個々の強みを活かして能力を発揮できる体制を整えています
オアシスでは、結婚、出産、介護など、様々なライフステージの変化に対応しながら、従業員ひとりひとりがいきいきと働くことを支援しています。 様々な制度は、使うことで初めて意味があります。 ‘導入’ではなく、‘活用’される制度であることで、スタッフの能力を常に発揮できるよう取組んでいます。

〜仕事と子育ての両立支援に積極的に取組む企業〜

■2011年7月　次世代育成支援対策（仕事と子育ての両立支援）に積極的に取組む企業として、くるみんマークを取得
 法律より充実した育児制度が整備され、育児休業の取得は、女性はもちろんのこと男性社員も使用実績があります。

【主な取り組み内容】
・育児休業…3歳まで取得可能（男女問わず取得実績あり）。
・育児短時間勤務…子が3歳に達するまでは1.5時間、小学校3学年終了までは1時間の時短勤務が可能。
・復職支援制度…復帰後、半年間は慣らし勤務として最大3時間の超時短勤務も可能。
・保育費補助制度…仕事のため延長保育やベビーシッター等を利用した場合は、補助金を支給。
・チャイルドケア社員（社員区分）・・・仕事も育児も両立させながらキャリアを積んでいけるように導入。


〜仕事と介護の両立に積極的に取組む企業〜

■2016年4月　仕事と介護に積極的に取組む企業として、トモニンを取得
介護離職を防止するため仕事と介護を両立できる制度が整備され、制度を活用しながら個々のスタイルで仕事と介護の両立を図っています。
その中で、介護離職防止アドバイザーが個々に応じてサポートを行います。

【主な取組み内容】
・介護休業…対象家族1人につき、通算93日間まで取得可能
・管理職に対する「仕事と介護の両立セミナー」の開催、「仕事と介護の両立についての社内アンケート」実施

　　　　　

〜女性の活躍に関する取組み実施が優良な企業〜

■2017年1月　女性の活躍推進に関する取組みの実施状況等が優良な事業主として、えるぼし認定を取得
女性の様々なライフイベントに対して、柔軟な働き方ができる制度の導入及び活用により、働き続けキャリアを築くことができます。


〜従業員の健康づくりに積極的に取り組む企業〜

■健康経営に取り組む優良な法人として、 『健康経営優良法人2020（大規模法人部門）』に認定された東急スポーツオアシスの「健康経営」は、 従業員が心身ともに健康で、働きやすい職場づくりが企業の発展に繋がると考え、『従業員の健康維持・増進』 を推進しています。 さらには、当社の健康に関する様々な事業活動を通じて世の中の健康づくりをサポートし社会に貢献していきます。

【主な取組み内容】
・東京西南私鉄連合健康保険組合と連携し「特定保健指導」による健康づくり
・定期健康診断の実施
・ストレスチェックの実施
・インフルエンザ予防接種の補助
・イベント開催による健康増進（ラジオ体操、WEBGYMタイム、体験レッスン、身体成分測定会など）
・従業員の健康管理に関連する法令遵守徹底
・AEDを使用したCPR技能トレーニング

〜その他の当社独自の制度〜
・積立休暇制度・・・社員本人の傷病、家族の介護、配偶者の出産への立ち合いなどに備えて、失効した年次有給休暇を積み立てる制度
・きずな休暇・・・健康上の理由や家族の介護など、自身の保持している有給休暇数を超えて仕事を休まざるを得ない場合、他の社員より積立休暇の寄付を募り、有給休暇日数を増やすことができる制度
・アスリート支援・・・アマチュアスポーツのアスリートとして、仕事と競技生活の両立にチャレンジする社員を会社が支援する制度

東急スポーツオアシスは2017年度の認定制度開始より連続で認定されています。
今後も東急スポーツオアシスは、従業員の多様なライフステージを支援し、「健幸人生をサポートし続けるNO.1企業」として邁進して参ります。

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